Vụ nổ nhà máy pin Aricell ở Hàn Quốc: 23 người chết, lãnh đạo công ty bị tuyên án 15 năm tù

Hàn Quốc: Lãnh đạo công ty Aricell bị tuyên án 15 năm tù vì thảm kịch nổ pin khiến 23 lao động thiệt mạng

Ngày 23/9, Tòa án quận Suwon (Hàn Quốc) đã tuyên án đối với vụ nổ pin xảy ra tại nhà máy sản xuất pin của Công ty Aricell ở thành phố Hwaseong (tỉnh Gyeonggi) vào ngày 24/6/2023, khiến 23 lao động thiệt mạng.

Theo phán quyết, ông Park Soon-kwan, Giám đốc điều hành Aricell, và ông Park Jung-eon, Tổng giám đốc điều hành kiêm con trai ông Park, mỗi người bị tuyên 15 năm tù giam. Ngoài ra, Park Jung-eon còn bị phạt 1 triệu won.

Công ty Aricell bị phạt 800 triệu won, trong khi hai công ty cung ứng lao động : Hanshin Dia và Maysel - mỗi công ty bị phạt 30 triệu won vì vi phạm Luật phái cử lao động.

Tòa chỉ ra nhiều vi phạm nghiêm trọng

Tòa án nhân định rằng ban lãnh đạo Aricell hoàn toàn có thể lường trước nguy cơ tai nạn nhưng đã bỏ mặc, không thực hiện nghĩa vụ an toàn. Các vi phạm gồm:

1. Không tiêu hủy số pin được sản xuất cùng ngày với lô pin phát nổ trước đó (22/6).
2. Không triển khai bất kỳ chương trình huấn luyện nào về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy hay quy trình đặc biệt khi làm việc với lithium.
3. Lao động phái cử, đặc biệt là lao động nhập cư, không được đào tạo về lối thoát hiểm và phương án ứng phó khẩn cấp.
4. Không hề tiến hành đánh giá rủi ro theo quy định, bỏ qua việc xác định mối nguy và biện pháp xử lý.

Từ đó, hội đồng xét xử xác định Park Soon-kwan và Park Jung-eon phạm tội theo Luật xử phạt tội phạm tai nạn nghiêm trọng, Luật phái cử lao động và Luật an toàn sức khỏe lao động.

Gia đình nạn nhân: “Hình phạt vẫn quá nhẹ”

Ngay sau khi bản án được tuyên, Hiệp hội gia đình nạn nhân Aricell cùng Ủy ban đối phó thảm họa Aricell đã tổ chức họp báo trước tòa.

Các đại diện phát biểu: “Đây là mức án cao nhất từ khi Luật xử phạt tội phạm tai nạn nghiêm trọng có hiệu lực. Nhưng so với cái chết của 23 người do lòng tham vô độ, thì hình phạt này vẫn quá nhẹ và không thể xoa dịu nỗi đau của gia đình nạn nhân.”

Họ cũng nhấn mạnh, trong quá trình tố tụng, bị cáo Park chưa một lần xin lỗi chân thành, thậm chí còn ép buộc gia đình ký thỏa thuận bồi thường và rút đơn kiện. Theo các tổ chức này, bản án cần trở thành tiền lệ để chấm dứt tình trạng doanh nghiệp gây áp lực, buộc nạn nhân phải thỏa hiệp.

Nhu cầu cấp bách về khung hình phạt mới

Các gia đình nạn nhân và tổ chức xã hội dân sự đều cho rằng việc xử lý các vụ án trước đây theo Luật xử phạt tai nạn nghiêm trọng thường mang tính “nhẹ tay”, thiếu tính răn đe. Do đó, họ yêu cầu chính phủ:

• Ban hành khung hình phạt cụ thể cho các vụ án vi phạm luật.
• Siết chặt trách nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp, tránh tình trạng “trốn tránh” trách nhiệm.
• Ngăn chặn triệt để tình trạng ngoại thầu và phái cử lao động nhập cư vào các công việc nguy hiểm, vốn khiến họ trở thành nhóm dễ tổn thương nhất. 

“23 người đã mãi mãi rời bỏ chúng ta. Cách duy nhất để xoa dịu linh hồn họ là xã hội phải rút ra bài học, buộc những kẻ có trách nhiệm phải trả giá và ngăn chặn thảm kịch tương tự tái diễn.” trích phát biểu của đại diện gia đình nạn nhân.

Các tổ chức lao động lên tiếng

-Tổng Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (한국노총) cho rằng mức án 15 năm vẫn thấp hơn đề nghị 20 năm của viện kiểm sát, song đây là “án lệ quan trọng khẳng định trách nhiệm pháp lý và xã hội nặng nề của lãnh đạo doanh nghiệp”. Đồng thời, tổ chức này kêu gọi khẩn trương ban hành khung hình phạt chính thức cho các vụ án vi phạm Luật xử phạt tai nạn nghiêm trọng.

-Liên đoàn Lao động Dân chủ (민주노총) nhận định vụ nổ tại Aricell là một “thảm kịch do lòng tham”, khi công ty cố tình ép lao động nhập cư và lao động phái cử chưa qua đào tạo tham gia sản xuất, bất chấp nguy cơ cháy nổ. Họ đánh giá phán quyết có ý nghĩa tích cực nhưng mức án “vẫn chưa đủ để giải tỏa nỗi oan uổng của nạn nhân và gia đình”.

Giới quan sát nhận định, bản án này là lời cảnh báo mạnh mẽ với các doanh nghiệp Hàn Quốc: không thể đặt lợi nhuận lên trên an toàn tính mạng con người. Đồng thời, dư luận tiếp tục gây sức ép yêu cầu chính phủ siết chặt trách nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp, ngăn chặn tình trạng “xuất khẩu rủi ro” sang lao động nhập cư và lao động phái cử.

Theo Naver